"Capo della famiglia", "Nostra moglie decide tutto", "Chiederò a mio marito cosa dirà" … Chi dovrebbe essere un leader in una coppia? Era tempo di rivedere gli stereotipi obsoleti e imparare da quelle famiglie dove non esiste una cosa principale, o meglio, quelle principali – tutte? Ciò che generalmente tiene insieme una coppia felice per molti anni? L’allenatore del business Radislav Gandapas ha una ricetta dimostrata dall’esperienza personale.

Qualsiasi famiglia non è solo una fonte di ispirazione e gioia, ma anche la principale fonte di conflitti e problemi, è convinta dal trainer aziendale ed esperto nella leadership di Radislav Gandapas. Sono le faide familiari che sono in primo luogo nell’elenco delle principali cause delle situazioni di crisi.

Al secondo posto ci sono conflitti nel campo professionale. “In momenti di debolezza, una persona ha il desiderio istintivo di sbarazzarsi della fonte di problemi, cioè di rompere le relazioni, di lasciare il lavoro. Ma è sempre l’unico modo per risolvere?"-Call per pensare al trainer di business.

Accumulare impressioni generali

Abbastanza spesso, le coppie rimangono insieme, nonostante gli ovvie disaccordi. Molto probabilmente, non hanno ancora raggiunto un segno critico.

"Sono convinto che né la proprietà congiunta né i bambini comuni manterranno i partner dal divario se la crisi ha raggiunto il climax", continua Radislav Gandapas. – Durante il divorzio e le "operazioni militari" che lo accompagnano, i partner distruggono la proprietà congiunta. Lo spazio abitativo per meno liquido e comodo. Nel processo di contenzioso, spesso un’azienda che fioriva in collaborazione sta morendo. E anche la presenza di bambini non impedisce a tutti e, di regola, i padri se ne vanno, lasciando cadere l’onere di se stessi e i bambini rimangono con le loro madri ".

Allora cosa terrà insieme la coppia? “Non accumulare proprietà congiunta, questo non ha mai salvato il matrimonio. Accumulare impressioni generali!"-Advisce un trainer di business. È così che fa lui stesso nella relazione ed è molto orgoglioso di avere "quattro bambini dai 4 ai 17 anni e tutti da una donna amata".

La vita di una famiglia numerosa è piena di routine, e quindi Radislav e sua moglie Anna escogitano avventure per tutta la famiglia più volte all’anno e trascorrono giorni obbligatori insieme, lasciando i bambini per le nonne. Decisero persino di sposarsi proprio in modo che nella vita diventasse un altro evento luminoso comune, anche se a quel punto avevano già due figli e non c’era dubbio che sarebbero stati insieme.

Era un bellissimo gioco a più livelli con un viaggio sulla nave e un’offerta solenne della mano e del cuore, in cui tutti piacevano – sia gli sposi, i parenti e gli amici coinvolti nel flash mob telefonico, inventati dallo sposo (64 chiamate con le parole "Anya, diciamo" sì "hanno ricevuto la sposa in poche ore di camminata lungo il fiume).

Impressioni generali e emozioni vissute https://farmacia-italia24.it/antielmintici/ congiuntamente – esattamente ciò che collega due persone separate in una coppia, e per niente uno spazio abitativo comune o un timbro in un passaporto.

"Questo è un matrimonio e un viaggio, e quando un bambino ha una temperatura a 40 anni, e stai crescendo con tua moglie di notte da una clinica all’altra alla ricerca del medico giusto", spiega Radislav. – Non importa in quale tono – positivo o negativo – Le impressioni sono dipinte, è importante che siano articolari.

Se ci siamo spuntati un milione di eventi generali ed abbiamo sperimentato emozioni, è difficile per noi separarci. E se non ci sono storie comuni in matrimonio, allora non c’è nulla da salvare: la moglie è impegnata in bambini, guadagna denaro e quando torna a casa, continua a parlare al telefono degli affari. Oppure dice che è stanco, gli chiede di non toccarlo, mangia da solo e se ne va per guardare la TV in ufficio e si addormenta. Hanno due vite parallele, non hanno nulla da perdere.

Ricorda che un leader è una posizione attiva

L’esperto di leadership è sicuro che la famiglia moderna abbia bisogno di una gerarchia orizzontale.

"Da un lato, questo è Oxymeron, perché la parola" gerarchia "suggerisce che qualcuno è subordinato a qualcuno", spiega il trainer d’affari. – D’altra parte, una famiglia moderna di due partner socialmente attivi che vogliono mettersi alla prova il più possibile, suggerisce uguale coesistenza. Se, tuttavia, qualcuno in coppia insisterà su una gerarchia verticale, allora una parte sarà costretta a subordinare i loro interessi all’altro.

Ci sono sindacati in cui guadagna e lei è impegnata in casa e ai bambini. Un tale contratto sembra essere felice con tutti. Tra queste coppie sono felici. Ma mi imbatto spesso che un numero enorme di donne non mostra le loro capacità fuori casa.

Ad un certo punto, qualcuno accoppiato si sente improvvisamente a un vicolo cieco. "Oh, i nostri sentimenti si sono raffreddati". O "Non abbiamo nulla di cui parlare". Va bene se immaginano di andare ai corsi di formazione, a uno psicologo, inizieranno a leggere la letteratura speciale, allora c’è la possibilità di scoprire che il matrimonio non è acquistato da un contratto di matrimonio, bambini e proprietà, ma da esperienze emotive congiunte. E, forse, la coppia cambierà il loro solito formato della relazione "Il capo della famiglia – subordinato".

La gerarchia orizzontale consente di realizzare entrambi i partner e allo stesso tempo. Ma come dividere la leadership in pratica?

“A concordare: questo è ciò che garantisce relazioni a piena piena matura. Il matrimonio è l’arte del compromesso ", afferma Radislav Gandas. – Devi dire ciò che vuoi dal matrimonio, ciò che vuoi per il matrimonio, ciò che è importante per te e interessante.

Molti vivono e erroneamente pensano che il secondo lato sia per impostazione predefinita, dal momento che è silenzioso. E se all’improvviso qualcosa non va, allora perché è cattivo, sembra avere tutto o lui. E a volte i nostri bisogni potrebbero non essere riconosciuti nemmeno da noi stessi. Fino a quando non andammo in vacanza e la mia pensione non aveva il mio angolo di solitudine, non sapevo che avevo bisogno dello stesso a casa. E ho detto a mia moglie, ora stiamo pensando a come dotarlo nel nostro appartamento.

Con una gerarchia orizzontale, non è necessario che gli interessi di qualcuno siano più elevati, più importanti degli interessi degli altri. Qui tutti hanno pari diritti, indipendentemente da chi porti il ​​reddito principale in casa o rimuove l’appartamento e prepara il cibo.

Darci il diritto di prendere decisioni

Come distinguere un leader? E come trovare qualità di leadership a casa? La leadership non è affatto determinata con lo status. Un vero leader, nel mondo degli affari, in una relazione, è uno che occupa una posizione di vita attiva e gli dà svilupparsi accanto a un altro, e per niente che ha un cartello "chef" sulla porta e guarda gli altri dall’alto verso il basso.

"Il concetto di" leader "ha molti significati e interpretazioni", afferma Radislav Gandapas. – La leadership può essere definita una strategia di vita focalizzata sull’iniziativa e sulla responsabilità. Leader – uno che determina il suo destino. Non vive dalla posizione di "Oh, cosa posso fare, le circostanze si sono sviluppate". Lui stesso crea le circostanze necessarie.

Il leader non aspetterà fino a quando non aumenterà il suo stipendio, inizierà questo stesso. Ma nel modo sbagliato che sarebbe bello ottenere di più. Considera il denaro come lo standard della sua altezza, sviluppo. Dirà alla leadership che vuole realizzare meglio se stesso, andare a un nuovo livello di decisione, scala, responsabilità ".

Ad esempio, un giovane Misha non vede le prospettive nella sua città e decide di andare in una grande città. Entra nell’università, trova un lavoro, si trasferisce lì su una scala di carriera. È un leader? Senza dubbio. Ciò che non si può dire di un altro giovane annoiato, che è nato e cresciuto dai genitori del potere, è entrato nell’università che lo hanno scelto, dopo la laurea è stato organizzato per lavorare per l’amico di suo padre, e per 12 anni ha occupato la stessa posizione – le stelle dal cielo, ma non possono licenziarlo – ancora il figlio di un vecchio padre di un padre.

Nella sua vita personale, sta anche guidando: la ragazza è diventata rapidamente incinta da lui, "sposata" da sola. Non lo amava, ma doveva sposarsi per età. Chi è il leader in questa coppia? Lei. Ci vogliono molti anni e una volta che Borya scopre che lavora in un lavoro non amato, vive con una donna non amata, fa emergere un bambino che non voleva davvero. Ma non pronto a cambiare la vita. Quindi esiste senza mostrare una strategia di leadership.